Закон об удаленной работе примут до конца ноября
В ноябре этого года Госдума планирует окончательно разобраться с особенностями работы в удаленном формате и внести соответствующие поправки в Трудовой Кодекс. Новый законопроект будет учитывать интересы и работодателей, и профсоюзов. Документ должен вступить в силу с 1 января 2021 года.Какие вопросы будут прописаны в новом законопроекте?
Во-первых, новый документ закрепит термины дистанционной и удаленной работы, определит типы удаленной занятости. Предлагается ввести несколько форматов - это постоянная дистанционная работа, временный перевод на дистанционную работу (до шести месяцев) и комбинированная работа (когда человек трудится и на стационарном рабочем месте, и дистанционно).
Во-вторых, будет установлен порядок взаимодействия между подчиненным и работодателем. Расширена статья о сохранении зарплаты в случае временного перехода на дистанционную работу по независящим от работника обстоятельствам.
Важно, что в законопроекте будут прописаны вопросы использования оборудования и программно-технических средств, установлены режимы рабочего времени и времени отдыха работников.
Кроме того, будут зафиксированы особенности охраны труда в формате удаленной работы.
Вам может быть интересно:
-
Поздравляем с Днем рождения Руководителя Координационного совета Южного ФО Риту Обгенову
Сегодня руководитель Координационного совета Южного федерального округа Рита Обгенова отмечает свой ...
Подробнее -
О работе Центрального Аппарата Профсоюза на первомайские праздники
Уважаемые члены ПСПФНР, сообщаем об изменениях в графике работы Центрального Аппарата в Санкт-Петербурге...
Подробнее -
Профсоюз СПФНР помог пострадавшим от наводнения в Орске
Большое количество осадков зимой вызвало неконтролируемый сброс воды на местном водохранилище. Это привело...
Подробнее