Закон об удаленной работе примут до конца ноября

В ноябре этого года Госдума планирует окончательно разобраться с особенностями работы в удаленном формате и внести соответствующие поправки в Трудовой Кодекс. Новый законопроект будет учитывать интересы и работодателей, и профсоюзов. Документ должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Какие вопросы будут прописаны в новом законопроекте?

Во-первых, новый документ закрепит термины дистанционной и удаленной работы, определит типы удаленной занятости. Предлагается ввести несколько форматов - это постоянная дистанционная работа, временный перевод на дистанционную работу (до шести месяцев) и комбинированная работа (когда человек трудится и на стационарном рабочем месте, и дистанционно).

Во-вторых, будет установлен порядок взаимодействия между подчиненным и работодателем. Расширена статья о сохранении зарплаты в случае временного перехода на дистанционную работу по независящим от работника обстоятельствам.

Важно, что в законопроекте будут прописаны вопросы использования оборудования и программно-технических средств, установлены режимы рабочего времени и времени отдыха работников.

Кроме того, будут зафиксированы особенности охраны труда в формате удаленной работы.

Закон об удаленной работе примут до конца ноября

Вам может быть интересно:

Опубликован фоторепортаж с III Отчетно-выборного Съезда ПСПФНР

Профсоюз поддержал Центр социально-психологической помощи семье и детям в Ульяновске

Профсоюз запустил Программу мер социальной поддержки членов ПСПФНР

ПСПФНР сегодня