Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
О работе Центрального Аппарата Профсоюза на первомайские праздники
Уважаемые члены ПСПФНР, сообщаем об изменениях в графике работы Центрального Аппарата в Санкт-Петербурге...
Подробнее -
Профсоюз СПФНР помог пострадавшим от наводнения в Орске
Большое количество осадков зимой вызвало неконтролируемый сброс воды на местном водохранилище. Это привело...
Подробнее -
Вторая новостная рассылка апреля была отправлена членам Профсоюза
Вместе с серединой апреля прошла и середина весны. Это хороший повод вспомнить, что произошло в жизни...
Подробнее