Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
Профсоюзные активисты КМВ оказали помощь социальному приюту
Профсоюзная ячейка КМВ провела благотворительную акцию в поддержку «Домашнего приюта», расположенного...
Подробнее -
Гранты ПСПФНР: дети членов Профсоюза использовали первые путевки
Летний отдых становится доступным для детей благодаря Программе грантов, организованной Профсоюзом...
Подробнее -
Опубликован видеорепортаж с Фестиваля в Якутии
Творческий праздник состоялся 5 июля в столице Республики Саха (Якутия), где собрались самые талантливые...
Подробнее