Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
Уральский и Центральный ФО отметили День пожилого человека
Центральный Аппарат Профсоюза Свободных Предпринимателей продолжает получать отчеты о мероприятиях, ...
Подробнее -
Члены ППО Мурманска посетили культурный фестиваль
Члены первичной профсоюзной организации Мурманска посетили культурный фестиваль «Кольские легенды».
Подробнее
... -
День Пожилого человека отметили Южный и Северо-Кавказский ФО
Мы продолжаем рассказывать о прошедших мероприятиях ко Дню пожилого человека в городах присутствия Профсоюза...
Подробнее