Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
Члены ППО Пятигорска успешно прошли обучение компьютерной грамотности
Профактив первичной профсоюзной организации Пятигорска ежегодно проводит в региональном офисе занятия...
Подробнее -
Новый выпуск Курса правовой грамотности: причины отказа в приеме на работу
Центральный Аппарат представляет новый выпуск бесплатного обучающего проекта Профсоюза Свободных Предпринимателей,...
Подробнее -
В Ростове-на-Дону профком организовал кулинарную ярмарку
Первичная профсоюзная организация Ростова-на-Дону провела в региональном офисе ярмарку кулинарных изделий....
Подробнее