Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
Члены ППО Вологды посетили старинный город Тотьму
Члены первичной профсоюзной организации Вологды совершили увлекательную поездку и посетили один из древнейших...
Подробнее -
Приглашаем пройти опрос для оценки Профсоюзной зарядки
Центральный Аппарат приглашает членов Профсоюза присоединиться к оценке нового проекта Профсоюзная зарядка....
Подробнее -
ПСПФНР поддержал детский благотворительный концерт
В День города, 27 мая, в Санкт-Петербурге прошел отчетный концерт продюсерского центра Music Soul, который...
Подробнее