Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
Новая рассылка от ПСПФНР: важные события на электронных почтах
Спешим сообщить, что на ваши электронные адреса, указанные в Личном кабинете, отправлено новостное информационное...
Подробнее -
Опубликован фоторепортаж с III Отчетно-выборного Съезда ПСПФНР
Пресс-служба Профсоюза Свободных Предпринимателей представляет фоторепортаж с III Отчетно-выборного ...
Подробнее -
Профсоюз поддержал Центр социально-психологической помощи семье и детям в Ульяновске
В рамках Благотворительной программы Профсоюз оказал поддержку Ульяновскому Центру социально-психологической...
Подробнее