Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
ППО Москвы посетили Театр Комедии с помощью «Культурной осени» от ПСПФНР
26 октября члены ППО Москвы стали участниками яркого культурного события в рамках программы «Культурная...
Подробнее -
Тимофей Колбин побывал в лучшем лагере России по Программе грантов ПСПФНР
В рамках Программы грантов Профсоюза СПФНР детям предоставляются бесплатные путевки в оздоровительные...
Подробнее -
72‑й выпуск Юрподдержки: разбираем нюансы работы без трудового договора
Профсоюз СПФНР представляет новый выпуск видеокурса, посвященного вопросам правовой грамотности. В 72‑м...
Подробнее