Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
Профсоюз СПФНР организовал новогоднюю елку для воспитанников ХК «Армада»
В воскресенье, 22 декабря, прошло новогоднее представление для юных хоккеистов из клуба «Армады», который...
Подробнее -
Изменения в графике работы Центрального Аппарата ПСПФНР
На текущей неделе в графике работы специалистов Центрального Аппарата Профсоюза Свободных Предпринимателей...
Подробнее -
Новая ППО открылась в Краснодарском крае
В Усть-Лабинске состоялось учредительное собрание, на котором была создана новая первичная профсоюзная...
Подробнее