В Трудовой кодекс внесены новые основания для увольнения работников
С января 2021 года вступили в силу новые основания для увольнения работников, внесенные в Трудовой кодекс РФ.Рассмотрим, как изменились положения ТК, и кого коснулись данные поправки.
Прежде всего, новые основания для увольнения относятся только к дистанционным работникам.
Согласно поправкам, теперь к ним вместо понятия «прогул» применяется понятие «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».
Важно, что работодатель может установить более длительный срок.
Таким образом, работодатель должен фиксировать отношения с работником с помощью устройств. Необходимо сохранять переписку в мессенджерах, электронной почте, фиксировать телефонные звонки.
Также основанием для увольнения стало изменение работником места выполнения трудовой функции, если это стало препятствием для ее выполнения, либо существенно изменило условия трудового договора. В данном случае прекращение трудовых отношений является не увольнением за проступок, а расторжением трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.
Работодателю важно соблюдать порядок увольнения персонала, установленный трудовым законодательством. За несоблюдение установленных правил увольнения работника предусмотрены штрафные санкции. Мы рекомендуем всем работодателям, бухгалтерии и отделу кадров заранее ознакомиться со справочной информацией по выплатам при увольнении, а также сформировать необходимый пакет документов.
Вам может быть интересно:
-
ПСПФНР поздравляет с Днем российского предпринимательства
Центральный Аппарат Профсоюза Свободных Предпринимателей поздравляет членов ПСПФНР с профильным праздником
Подробнее -
Семейная налоговая выплата («налоговый кэшбэк») — подаём заявление с 1 июня 2026 года!
Разбираемся, кто может получить, как рассчитать сумму и куда подавать документы.
Подробнее -
Юбилейный выпуск профсоюзной газеты – уже на сайте!
Рады сообщить, что специальный номер газеты ПСПФНР доступен на нашем сайте.
Подробнее