В Трудовой Кодекс будут внесены важные поправки по удаленной работе

В Государственную думу на рассмотрение представлены поправки в ТК РФ, касающиеся законодательного урегулирования дистанционной работы. Поправки были доработаны с учетом интересов работодателей и профсоюзов.

Вместе с юристом ПСПФНР Владимиром Огарем рассмотрим, как изменятся положения ТК РФ о дистанционной работе после принятия законопроекта.

После внесенных изменений сотрудники кадровых отделов будут оформлять работу в удаленном формате в одном из двух режимов: временного и комбинированного.

Первый режим предполагает работу вне офиса, второй - совмещение двух форматов труда.

Работодателю, чтобы перевести сотрудника на эти режимы необходимо будет составить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

В случае чрезвычайной ситуации режим временной дистанционной работы может быть введен в упрощенном порядке, и тогда работодателю достаточно издать локальный нормативный акт. Согласие работника в таком случае не требуется. Но для работы из дома компания должна обеспечить сотрудника необходимым оборудованием.

Важно, что зарплата на удаленном режиме должна выплачиваться работодателем в полном размере. А переработки будут оплачиваться как сверхурочные.

Обмен трудовыми документами между работодателем и работником сможет происходить любым путем – «очным» и «заочным». При обмене электронными документами можно использовать электронную подпись.

Новый законопроект увеличивает срок передачи работодателем документов с трех рабочих дней со дня подачи заявления до пяти. При этом в поправках ТК РФ нет упоминания об обязательном заказном письме, которое было ранее.

Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя будет производиться на основании ТК РФ, а не исходя из условий самого трудового договора. Работодатель получил право уволить сотрудника, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.

Сведения о дистанционной работе будут заноситься в бумажную трудовую книжку сотрудника. Если сотрудник отказался от ведения бумажной трудовой, сведения о его переводе на дистанционную работу будут переданы работодателем в Пенсионный фонд в специальном отчете о трудовой деятельности.

Стоит отметить, что бумажные трудовые книжки не будут оформляться при первом трудоустройстве на работу с января 2021 года в связи с повсеместным переходом на электронные трудовые книжки.

В заключении хотелось бы порекомендовать всем работодателям заранее подготовить документы на перевод сотрудников на удаленный режим. Это поможет обезопасить компанию от штрафов во время непредвиденной ситуации, например, пандемии.

В Трудовой Кодекс будут внесены важные поправки по удаленной работе

Вам может быть интересно:

Опубликован фоторепортаж с III Отчетно-выборного Съезда ПСПФНР

Профсоюз поддержал Центр социально-психологической помощи семье и детям в Ульяновске

Профсоюз запустил Программу мер социальной поддержки членов ПСПФНР

ПСПФНР сегодня