Подписан закон о единой цифровой платформе занятости
С июля этого года федеральный закон обязал работодателей размещать информацию о вакансиях на цифровой платформе «Работа в России».Общероссийская база вакансий открыла дополнительные возможности для граждан и установила новые обязанности для работодателей.
Разберемся с особенностями новой информационной системы.
Во-первых, требование Роструда коснется организаций численностью работников 25 и более. Именно они обязаны выкладывать актуальную и полную информацию о рабочих местах, в том числе о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
Также у работодателей появилась обязанность направлять уведомление в службу занятости о приеме на работу или отказе в электронной форме с использованием единой цифровой платформы. Сделать это необходимо в течение пяти дней.
Новая площадка позволит работодателям создавать, использовать хранить электронные документы и передавать их в другие информационные системы. Что, несомненно, удобно для взаимодействия с соискателями и службами занятости.
Пандемия коронавируса и развитие информационных технологий привели к развитию электронного формата госуслуг. Решение трудовых вопросов на цифровой площадке позволит работодателям сделать поиск персонала простым и удобным.
Вам может быть интересно:
-
ПСПФНР поздравляет с Днем российского предпринимательства
Центральный Аппарат Профсоюза Свободных Предпринимателей поздравляет членов ПСПФНР с профильным праздником
Подробнее -
Семейная налоговая выплата («налоговый кэшбэк») — подаём заявление с 1 июня 2026 года!
Разбираемся, кто может получить, как рассчитать сумму и куда подавать документы.
Подробнее -
Юбилейный выпуск профсоюзной газеты – уже на сайте!
Рады сообщить, что специальный номер газеты ПСПФНР доступен на нашем сайте.
Подробнее