Подписан закон о единой цифровой платформе занятости

С июля этого года федеральный закон обязал работодателей размещать информацию о вакансиях на цифровой платформе «Работа в России».

Общероссийская база вакансий открыла дополнительные возможности для граждан и установила новые обязанности для работодателей.

Разберемся с особенностями новой информационной системы.

Во-первых, требование Роструда коснется организаций  численностью работников 25 и более. Именно они обязаны выкладывать актуальную и полную информацию о рабочих местах, в том числе о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

Также у работодателей появилась обязанность направлять уведомление в службу занятости о приеме на работу или отказе  в электронной форме с использованием единой цифровой платформы. Сделать это необходимо в течение пяти дней.

Новая площадка позволит работодателям создавать, использовать  хранить электронные документы и передавать их в другие информационные системы. Что, несомненно, удобно для взаимодействия с соискателями и службами занятости.

Пандемия коронавируса и развитие информационных технологий привели к развитию электронного формата госуслуг. Решение трудовых вопросов на цифровой площадке позволит работодателям сделать поиск персонала простым и удобным.

Подписан закон о единой цифровой платформе занятости

Вам может быть интересно:

Новая рассылка от ПСПФНР: важные события на электронных почтах

Опубликован фоторепортаж с III Отчетно-выборного Съезда ПСПФНР

Профсоюз поддержал Центр социально-психологической помощи семье и детям в Ульяновске

ПСПФНР сегодня