Подписан закон о единой цифровой платформе занятости
С июля этого года федеральный закон обязал работодателей размещать информацию о вакансиях на цифровой платформе «Работа в России».Общероссийская база вакансий открыла дополнительные возможности для граждан и установила новые обязанности для работодателей.
Разберемся с особенностями новой информационной системы.
Во-первых, требование Роструда коснется организаций численностью работников 25 и более. Именно они обязаны выкладывать актуальную и полную информацию о рабочих местах, в том числе о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
Также у работодателей появилась обязанность направлять уведомление в службу занятости о приеме на работу или отказе в электронной форме с использованием единой цифровой платформы. Сделать это необходимо в течение пяти дней.
Новая площадка позволит работодателям создавать, использовать хранить электронные документы и передавать их в другие информационные системы. Что, несомненно, удобно для взаимодействия с соискателями и службами занятости.
Пандемия коронавируса и развитие информационных технологий привели к развитию электронного формата госуслуг. Решение трудовых вопросов на цифровой площадке позволит работодателям сделать поиск персонала простым и удобным.
Вам может быть интересно:
-
Члены ППО Вологды посетили старинный город Тотьму
Члены первичной профсоюзной организации Вологды совершили увлекательную поездку и посетили один из древнейших...
Подробнее -
Приглашаем пройти опрос для оценки Профсоюзной зарядки
Центральный Аппарат приглашает членов Профсоюза присоединиться к оценке нового проекта Профсоюзная зарядка....
Подробнее -
ПСПФНР поддержал детский благотворительный концерт
В День города, 27 мая, в Санкт-Петербурге прошел отчетный концерт продюсерского центра Music Soul, который...
Подробнее