Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
Юрподдержка Профсоюза: изменения в пенсионном законодательстве
Представляем новый выпуск юридической поддержки в обновленном формате. В этот раз юрист Профсоюза Владимир...
Подробнее -
Новый выпуск Юрподдержки вышел в обновленном формате
К просмотру доступен 48-й выпуск Курса правовой грамотности Профсоюза СПФНР. Выпуск размещен в соответствующем...
Подробнее -
Рубрика «Юридическая поддержка» на сайте и в социальных сетях ПСПФНР будет выходить в новом формате
Рады сообщить, что мы возобновляем работу нашего популярного видеокурса правовой грамотности, в котором...
Подробнее