Для чего нужен Профсоюз

Ухудшающиеся социально-экономические условия, реформирование экономики повлияли на сокращение численности работников в отдельных отраслях хозяйства. Появились новые отрасли и виды деятельности, развиваются малый бизнес и частное предпринимательство.

Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, местной власти, чиновников, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние – давление на себя со стороны работодателя, власти и капитала. Но объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе, победив свое бессилие, воздействовать на чиновников, работодателей и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни. Вы сможете не смиренно и покорно принимать то, что нам преподносит кризис и то, как реализуется законодательство на местах. Конфликт интересов приводит предпринимателей, надомных работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща противостоять интересам капитала и местных чиновников.

ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях» профсоюзы приобретают следующие общие права:

1. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2. участвовать в выработке решений органов вла­сти и управления;
3. проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
4. осуществлять из­дательскую деятельность;
5. учреждать средства массовой информации и осуществлять издательскую деятельность;
6. представлять и защищать свои права, законные интересы членов Профсоюза в органах государст­венной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях;
7. выступать с инициативами по различным вопросам обществен­ной жизни, вносить предложения в органы государственной власти;
8. участвовать в избирательных кампаниях;
9. осуществлять в полном объеме полномочия, предоставленные закона­ми об общественных объединениях.

ОСОБЕННЫЕ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ

• представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников;
• содействие занятости;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и контроль за их выполнением;
• участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• взаимодействие с работодателями, их объе­динениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
• участие в коллегиальных органах управления организации;
• участие в общественно-политической жизни об­щества (включая участие в управлении государством);
• бесплатную и беспрепятственную информацию по социально - трудовым вопросам;
• участие в подготовке и повышении квалифи­кации профсоюзных кадров;
• осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;
• осуществление профсоюзного контроля за соб­людением законодательства об охране труда и окружающей природной среды;
• социальную защиту работников;
• на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Обязанности организаций Профсоюза сводятся к:

• соблюдению законодательства РФ, общепризнан­ных принципов и норм международного права, касающихся сферы деятельности профсоюза, а также норм, предусмотренных его уста­вом и иными учредительными документами;
• ежегодному информированию органа, регистрирующего общественные объединения, о продолжении своей деятельности;
• предоставлению по запросу органа, регистрирующего обществен­ные объединения, копии решений руководящих органов профсоюзов, а также годовые и квартальные отчеты о своей деятельности;
• допуску представителей органа, регистрирующего общественные объединения, на проводимые общественным объединением меро­приятия;
• оказанию содействия представителям органа, регистрирующего обще­ственные объединения, в ознакомлении с деятельностью обществен­ного объединения в связи с достижением уставных целей и соблюдением законодательства РФ.

К обязанностям членов профсоюза относятся:

• обязанность исполнять Устав, решения коллегиальных выборных органов управления профсоюзом,
• исполнять финансовую дисциплину по оплате вступительных и ежемесячных профсоюзных взносов,
• принимать участие в отчетно-выборных мероприятиях.

ФИНАНСОВАЯ РАБОТА В ПРОФСОЮЗЕ

Под финансовой работой понимается система организационно-финансовых мер выборных профсоюзных органов, включающая организацию сбора, поступления на счета выборных профсоюзных органов, организацию бухгал­терского учета, отчетности и расходование на уставную деятельность членских профсоюзных взносов и других доходов профсоюзного бюджета, предусмотренных Уставом Профсоюза и действующим законодательством РФ. Уставом Профсоюза определены основные источники формиро­вания средств и имущества. Имущество Профсоюза образуется из вступи­тельных и ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления уставной деятельности Профсоюза.

Минимальные размеры ежемесячных членских взносов установлены в следующем размере:

• ежемесячный членский взнос в размере 300 рублей
• вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере 500 рублей

Профсоюз имеет право увеличивать размер вступительного и ежемесячного членского взноса. Допускается любое увеличение профсоюзного взноса на усмотрение члена профсоюза. Сумма взноса сверх установленного раз­мера остается в распоряжении Профсоюза и является его собственностью.