В Трудовой кодекс внесены новые основания для увольнения работников

С января 2021 года вступили в силу новые основания для увольнения работников, внесенные в Трудовой кодекс РФ.

Рассмотрим, как изменились положения ТК, и кого коснулись данные поправки.

Прежде всего, новые основания для увольнения относятся только к дистанционным работникам.

Согласно поправкам, теперь к ним вместо понятия «прогул» применяется понятие «невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней».

Важно, что работодатель может установить более длительный срок.

Таким образом, работодатель должен фиксировать отношения с работником с помощью устройств. Необходимо сохранять переписку в мессенджерах, электронной почте, фиксировать телефонные звонки.

Также основанием для увольнения стало изменение работником места выполнения трудовой функции, если это стало препятствием для ее выполнения, либо существенно изменило условия трудового договора. В данном случае прекращение трудовых отношений является не увольнением за проступок, а расторжением трудового договора по объективно сложившимся обстоятельствам.

Работодателю важно соблюдать порядок увольнения персонала, установленный трудовым законодательством. За несоблюдение установленных правил увольнения работника предусмотрены штрафные санкции. Мы рекомендуем всем работодателям, бухгалтерии и отделу кадров заранее ознакомиться со справочной информацией по выплатам при увольнении, а также сформировать необходимый пакет документов.

В Трудовой кодекс внесены новые основания для увольнения работников

Вам может быть интересно:

ППО Ростова-на-Дону устроила памятный вечер в честь Дня Победы

Уфа примет 9 команд на Фестивале профсоюзного творчества

Профсоюз Свободных Предпринимателей отмечает 8-летие

ПСПФНР сегодня